Développement des compétences de leadership

Vos challenges

Se tournent vers Leaders Building Agility les organisations qui évoluent dans des réalités complexes, changeantes, multiculturelles, distancielles. Les organisations qui veulent développer le leadership de leurs collaborateurs et la maturité de leurs équipes.

Nos solutions

Nous développons l’agilité et les compétences de leadership, par des programmes spécifiques de coaching, formation et conseil . Pour les personnes en situation de leadership – dirigeants, managers, chefs de projets – les équipes, et les organisations.

Nos engagements

Nous nous engageons pour le développement d’un leadership humain et performant. ‘’Des leaders conscients, affirmés et inclusifs, compétents et agiles sont sources de motivation, d’excellence opérationnelle et de création de valeur.‘’ Lucien Rincent

Le modèle LBA

Des processus d’accompagnement spécifiques, objectivés, limités dans le temps, tournés vers l’autonomie et l’action. Un cadre à la fois challengeant et bienveillant, adapté aux personnes et aux caractéristiques de l’organisation.

Vos Challenges

  • LEADERSHIP
  • CHANGEMENT
  • CRÉATIVITÉ
  • COOPÉRATION
  • CULTURE
  • DISTANCE
  • Affirmer son leadership
  • Prendre un poste à enjeux
  • Se préparer mentalement à affronter des situations difficiles
  • Communiquer avec assertivité
  • Manager des personnalités difficiles
  • Gérer sa solitude de leader en parallèle de son exposition
  • Soutenir un manager, une équipe, en difficulté
  • Développer son leadership tout au long du leadership pipeline
  • Engager les équipes dans le changement
  • Faire émerger des solutions nouvelles
  • Améliorer la cohésion d’équipe
  • Redéfinir sens et vision
  • Améliorer la gouvernance
  • Reconnaître et faire grandir les potentiels autour de soi
  • Développer son intelligence émotionnelle
  • Préparer et mener des négociations interculturelles
  • Faire de la diversité culturelle une force
  • Accroître la performance d’équipes multiculturelles
  • Influencer à travers silos / processus / distances
  • Agir en transversalité et en réseaux
  • Obtenir des résultats à distance

SUR MESURE

Contactez-nous pour :

  • Transformer vos enjeux en objectifs de COACHING.
  • Répondre à vos besoins par une réponse pédagogique agile sur les contenus-durées-formats de FORMATION
  • Concevoir une mission de CONSEIL basée sur l’écoute et tournée vers l’action.

STANDARD

Choisissez un programme spécifique

Nos Solutions

  • – Développer son leadership
  • – Être un Leader-Communicant dans le changement
  • – Manager une équipe multiculturelle
  • – Leading in English
  • – Management matriciel
  • – Animer des réunions virtuelles efficaces
  • – Coopérer en environnement complexe
  • – Management à distance
  • – Coaching de Dirigeant et de Manager
  • – Coaching REBT (intelligence émotionnelle)
  • – Coaching d’Equipe
  • – Facilitation d’ateliers de travail: créativité, co-construction, décision
  • – Facilitation de groupe d’échanges de pratiques managériales
  • – Facilitation de Team-Building
  • – Médiation interpersonnelle
  • Pour vous aider dans vos choix face à la complexité, pour que le système organisation – facteur humain soit un levier de succès, nous vous accompagnons sur les thématiques :
  • – Dispositifs de développement des compétences managériales et de leadership
  • – Organisation d’un réseau de coaching interne
  • – Intégration des facteurs Distance, Interculturalité, Diversité et Inclusion
  • – Gouvernance: processus et personnalités

Nos Engagements

Lucien Rincent

Accompagne les Leaders
Fondateur de Leaders Building Agility

LinkedIn
  • – Coach certifié, Membre de l’association européenne de coaching EMCC
    European Mentoring and Coaching Council
  • – Formateur certifié FFP
    Fédération de la Formation Professionnelle
  • – Consultant Comportemental et Cognitif
  • Diplômé Rational Emotive Behavior Therapist, Albert Ellis Institute
  • Certifié Firo-B, Elément Humain
  • Certifié GlobeSmart, Comportements interculturels

« Leader à l’international, j’ai eu l’occasion d’utiliser de nombreuses compétences de leadership auprès des individus, équipes, projets, organisations et stratégies. Ceci dans des environnements complexes, dynamiques, matriciels, multiculturels, virtuels.

Quinze années de pratique du Leadership qui ont été guidées par l’enthousiasme, la curiosité, les rencontres, le développement de mes collaborateurs, en même temps que la réalisation des objectifs de l’entreprise.

De plus en plus concerné par l’importance déterminante du facteur humain dans le succès des organisations, j’ai créé Leaders Building Agility sur la base de cinq convictions :

  • – Le succès d’une organisation dépend de la qualité de ses leaders.
  • – Tout leader peut développer ses compétences de leadership.
  • – La variété et la complexité des situations de leadership augmentent.
  • – Des leaders conscients, affirmés et inclusifs, compétents et agiles sont sources de motivation, d’excellence opérationnelle et de création de valeur.
  • – Tout accompagnement efficace doit être basé sur le respect conjoint des besoins du leader et de l’organisation.

Le Leader fait la différence, il est une source essentielle de valeur pour l’entreprise et de performance dans la durée. Je veux lui apporter ce que lui-même doit mobiliser en lui et chez les autres : engagement, confiance, agilité, excellence, sens, créativité. »

Le Modèle Leaders Building Agility

Agir simultanément sur les intelligences et les compétences de leadership

Développer son intelligence adaptative…

Accélérer le processus de connaissance de soi dans un environnement à la fois challengeant et bienveillant.

… et affûter ses compétences de leadership…

Agir sur les compétences clés de lea‐ dership, ciblées en fonction des enjeux de chaque leader/équipe/ organisation.

… pour démultiplier sa performance en environnements complexes

Développer un leadership humain et performant, tourné vers l’action, adapté aux réalités complexes de chaque leader/équipe/organisation.

NOS INTERVENANTS

  • Sont à la fois leaders expérimentés et professionnels certifiés de l’accompagnement.
  • Respectent le Code d’éthique EMCC.
  • Sont orientés résultats, ils s’engagent sur le processus et sont évalués sur les résultats et la satisfaction du client.
  • Apportent énergie, perspective, expérience et expertise !

Contact

Adresse :

52 avenue du Général Frère
69008 Lyon

Téléphone :

+33 (0)6 99 25 25 06

Email :

lucienrincent@lbagility.com