« Leader à l’international, j’ai eu l’occasion d’utiliser de nombreuses compétences de leadership auprès des individus, équipes, projets, organisations et stratégies. Ceci dans des environnements complexes, dynamiques, matriciels, multiculturels, distanciels.

Quinze années de pratique du Leadership qui ont été guidées par l’enthousiasme, la curiosité, les rencontres, le développement de mes collaborateurs, en même temps que la réalisation des objectifs de l’entreprise.

De plus en plus concerné par l’importance déterminante du facteur humain dans le succès des organisations, j’ai créé Leaders Building Agility sur la base de cinq convictions :

• – Le succès d’une organisation dépend de la qualité de ses leaders.
• – Toute personne peut développer ses compétences de leadership.
• – La variété et la complexité des situations de leadership augmentent.
• – Des leaders conscients, affirmés et inclusifs, inspirants et agiles sont sources de motivation, d’excellence opérationnelle et de création de valeur.
• – Tout accompagnement efficace doit être basé sur le respect conjoint des besoins du leader et de l’organisation.

Le Leader fait la différence, il est une source essentielle de valeur pour l’entreprise et de performance dans la durée. Je veux lui apporter ce que lui-même doit mobiliser en lui et chez les autres : engagement, confiance, agilité, excellence, sens, créativité. »